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    如何用數字化學習技術做好企業培訓?

    放大字體??縮小字體 時間:2021-08-08 20:14  ??來源:數字化學習平臺  熱度:257
    市場的競爭無不是人才的競爭,因而越來越多企業重視企業培訓。而跟隨數字化學習技術變。。。
    市場的競爭無不是人才的競爭,因而越來越多企業重視企業培訓。而跟隨數字化學習技術變革的腳步,企業培訓也經歷了從1.0階段的傳統學習、2.0階段的網絡學習、3.0階段的移動學習,再到4.0階段的大數據學習的發展變化。

    當大數據技術與企業人才培養相結合,能夠讓培訓工作事半功倍,有效提升企業培訓轉率和轉化效果,甚至有效促進企業形成學習型組織。那么,如何用數字化學習技術做好企業培訓?這離不開專業的員工培訓管理系統。


    1、培訓前,測評與調研

    所有的培訓都是針對員工和公司設計的,在培訓前,需要先對人才進行專業的測評,一般從人才成長潛力、專業掌握度、學習態度等幾個方面來評估。

    然后,需要了解公司對受訓人員的期待是什么,通過員工培訓管理系統進行調研及數據整分析,培訓經理門可以在企業人才需求和受訓者之間找到適合的平衡,并設計一個有效的培訓計劃。

    總之,在培訓前需要充分了解員工的培訓需求,了解他們需要什么樣的培訓,以及哪些可以幫助提高他們的綜合能力。

    2、培訓過程中,全程數據收集

    一般來說,好的員工培訓管理系統結合了大數據和在線培訓工具的特點,所有人都可以訪問,參與培訓。但員工培訓管理系統不同與傳統的培訓方式,它可以持續的向員工提供豐富的培訓內容和計劃,并跟蹤員工的參與情況。

    在這個培訓過程中,培訓經理們不僅能夠更加細致地了解員工所學,還可以幫助雇主更好地理解員工,并提供如何干預和指導他們發展的洞見。

    所以說,根據線上學習數據報告,以及現實業務目標實現過程中的能力挑戰,可以有針對性地設計線下課堂。

    而對于線下課程,培訓經理可以從卓智薈數字化學習平臺中獲取學員的報名參與、現場簽到、訓后考試、課程評價等數據,通過對這些數據的匯總及梳理,可以很清晰的了解線下課程項目的運作情況,從而了解項目實施的問題及需要優化的內容。

    3、培訓后,考核與評估

    培訓后的效果評估很多培訓經理都會做,比較常用有柯式四級評估法,而數據化的評估一般以結果為導向,除了常規的滿意度調查,還要從業務部門、受訓學員的角度來分析。

    而通過員工培訓管理系統,可以輕松獲得整體課程學習完成率人均學習時長、每門課的完成率、考試通過率、考試成績等學習數據。

    但所有的數據挖掘后,應當與業務部門共享,挖掘培訓數據背后的價值和意義。比如,針對銷售部門的培訓,我們應該與之前的需求比較,如果培訓目標提升銷售產品知識,通過這次培訓后,效果是否已經達成,如果沒有達到預期,我們在之后的學習和培訓中,如何加強是我們需要考慮的問題。

    在設計培訓項目時,培訓負責人一定要與公司高層、利益相關者充分溝通,反復確認,其中包括學習成效等細節點,以達成共識,這樣的學習成果是以始為終而設計的,目標明確,效果也會顯而易見。

    此外,學習發展只是人力資源或組織發展大局的一個重要環節,我們需要與人才選用、績效、薪酬管理等相關制度聯動企業,才可能形成良性、高效的企業內部學習發展生態。

    培訓數據對于后續的人才培養起到了積極的指導作用,目前很大企業都在建立數字文化,這個時候通過引進新的學習形式,運用培訓數據,可以給與培訓管理者更多的拓展空間,更好的開展培訓體系建設的工作。 
    關于如何用數字化學習技術做好企業培訓?的要點介紹,希望對大家了解如何用數字化學習技術做好企業培訓?有所幫助,如有侵權,聯系我們37442552@qq.com。
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